Партнеры сайта


Ищите в магазинах

  • 26Мар

         1988 просмотров

    Уважаемые коллеги! Многие из Вас читают меня уже довольно продолжительный период времени. Я искренне верю, что мои материалы помогают Вам в ведении Вашего бизнеса. В подтверждение этой мысли кто-то из Вас отправил мне на e-mail письмо с благодарностью, кто-то – оставил комментарий на блоге. И вместе с тем, как и любому автору, мне было бы интересно получить обширную обратную связь и Ваше мнение о тех материалах, которые я публикую: что Вам нравится, что особенно «зацепило», какие вопросы Вы бы хотели, чтобы были освещены более подробно…

    Мне нужна Ваша помощь, и я решила организовать на своем блоге акцию и разыграть в качестве приза несколько экземпляров моей книги «Отжимать – это нормально. Как получать максимум от сотрудников» (с автографом и памятной надписью, разумеется).

    Итак, условия конкурса:

    1. Чтобы принять участие в конкурсе, необходимо быть зарегистрированным пользователем блога. Зарегистрироваться на блоге для участия в акции можно в левой колонке блога в самом нижнем модуле «Меню» (нажмите на ссылку «Регистрация». Внимание! Логин нужно вводить английскими буквами). Регистрация необходима для того, чтобы я смогла идентифицировать победителя и связаться с ним. Никакую дополнительную информацию высылать на Ваш email я не стану; если же Вы хотите подписаться на мою рассылку, Вы можете сделать это добровольно в левой колонке блога в модуле «Электронный журнал».

    2. После регистрации найдите и прокомментируйте любую понравившуюся Вам статью моего блога (см в левой колонке в модуле "Рубрики"). Характер комментария может быть любой, на Ваш вкус:

    - Вы можете рассказать аналогичную историю из Вашей практики (или из опыта Ваших знакомых);

    - Вы можете согласиться или не согласиться со мной и привести свои аргументы;

    - Вы можете рассказать о том, как Вы применили мои рекомендации в бизнесе и какой результат получили;

    - Вы можете просто описать, чем именно Вам понравилась данная статья, что именно Вы хотите внедрить в своей практике в первую очередь;

    - или же Вы можете отметить, что именно Вам еще хотелось бы узнать по теме, освещенной в этой статье и т.д.

    Внимание! Комментировать необходимо именно на блоге под соответствующей статьей (а НЕ через форму "Контакты", в личном письме по email и т.п.).

    3. Период проведения акции – с 26 марта по 5 апреля (включительно) 2013 года. То есть при выборе победителей я буду оценивать только те комментарии, которые были оставлены в этот период.

    4. В конкурсе принимают участие только содержательные комментарии, по существу. Междометия и комментарии, не несущие смысловую нагрузку (типа «ух ты!», «класс», «здорово», «аффтору респект» и т.д.), - не учитываются.

    5. Вы можете оставить сколько угодно комментариев. Разумеется, чем больше комментариев – тем больше шансов на выигрыш. И вместе с тем я буду присуждать приз конкретному комментарию (за качество), а не автору (за количество). Поэтому, даже если Вы прокомментируете всего лишь одну статью, это дает Вам равные шансы на выигрыш.

    6. Принимать решение буду субъективно, исходя из полезности и интересности комментария для меня; каких-либо четких критериев оценки здесь нет.

    7. Результаты конкурса я опубликую 6 апреля в комментариях к этой записи. 5 авторов лучших, на мой взгляд, комментариев получат мою книгу «Отжимать – это нормально. Как получать максимум от сотрудников» (с автографом и памятной надписью).

    otzhimat`-eto-normalno

    Ну что, поехали?! ;-)

    Если Вам понравилась эта статья, порекомендуйте ее, пожалуйста, Вашим друзьям с помощью кнопок социальных сетей ниже. Спасибо!

    Поделиться в соц. сетях

    Опубликовать в Одноклассники
    Опубликовать в Мой Мир
    Опубликовать в Google Plus

    Распечатать эту статью


    Метки: , , , , ,

    Автор: Оксана Осадчук, 11:22

    Подпишитесь на обновления и читайте свежие статьи в числе первых!

  • Ещё по теме...

    Ваша оценка:1Ваша оценка: 2Ваша оценка: 3Ваша оценка: 4Ваша оценка: 5 (Нет оценок)
    Loading ... Loading ...

5 комментариев

WP_Cloudy
  • Виталий Терещенко пишет:

    Книгу купил на Литресе =) но в конкурсе приму самое активное участие!

    [Ответить]

  • Ярослав пишет:

    Оставляю комментарий. Оксана, я слишком добрый! Мне нужна твоя книга! ^)
    Кстати, название реально клевое! Мне кажется такое, своевременное и современное, особенно в условиях глобальной лени!
    Молодец!

    Когда забирать приз? :)

    [Ответить]

  • Виталий Терещенко пишет:

    В книге Оксаны хорошо изложено как бороться с проблемами, последствия неправильного решения которых мало кто научился измерять. Ведь всё, что можно измерить, можно улучшить.

    Ниже цитата из хорошей статьи на эту тему:

    «Думали ли вы о том, как дорого может стоить компании текучка кадров? Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM), являющееся крупнейшим сообществом HR-профессионалов в мире, посчитали этот урон. Эксперты выяснили, что стоимость замены сотрудников низшего уровня (поиск кандидатов, проведение собеседований, прием на работу, обучение, работа над повышением производительности) составляет 30-50% от их годового оклада. Смена сотрудников среднего звена – 150% от их годового оклада, а для топ-менеджмента речь идет уже о 400%!
    Таким образом, работу HR-отдела можно оценить в тех же эквивалентах, что и работу финансового или маркетингового департаментов. Именно от рекрутинга зависит конечная прибыль компании, становление корпоративной культуры и успех бизнеса в целом.» Источник: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1809629/

    И это только о текучке кадров и связанными с этим потерями. Об упущенной прибыли речь даже не идет.

    Инструменты и техники, которыми Оксана владеет профессионально,позволяют получить ИЗМЕРИМЫЙ результат. Этот результат можно сравнить потом с достижениями сотрудников — стал ли человек профессиональнее? Это легко привязывается к рычажкам KPI и делает систему управляемой — вы всё оцениваете объективно.

    Книга, безусловно, полезная и необходимая, но необходимо учесть один момент — для того, чтобы стать врачом, люди 9 лет учатся. И (сами знаете) врачи получаются из всех разные, как и результаты. Болезнь всегда проще предупредить, чем лечить. Однажды став зеленым после немытых яблок, мы на всю жизнь усвоим правило «мыть руки еду».

    Книга — это фитиль, катализатор. Если он воспламенит ваше желание, но у вас нет необходимой подготовки… она станет на пыльную полку в ряд с другими. Если же посчитать что вы теряете, пробуя что-то изменить на коленке, результат можно вывести в цифру. А от цифры недалеко до здравого рассуждения: «если я буду сам это делать, то справлюсь, возможно, за месяцев 5-6, эффект будет через год. Не пошучу при этом ХХХХ денег прибыли. Если я эту сумму заплачу профессионалу, который (на договорной основе, с понятными целями в итоге) сможет вывести болезнь на безопасный уровень — я буду в дальнейшем только поддерживать и развивать успех. Всё развивается по спирали — выйду на новый уровень бизнеса — столкнусь с проблемами другого уровня. Если в процессе работы получать правильные порции прививок успеха от того же специалиста (удобрения или витамины), то всё будет идти относительно гладко и понятно. Ведь специалист мониторит рынок и ситуацию на нём «в целом», является «переносчиком» передовых технологий и инноваций. Но наше «авось» всегда перевешивает простые и понятные цифры, которые легко измерить и улучшить…

    [Ответить]

    Оксана Осадчук

    Оксана Осадчук Reply:

    Виталий, благодарю за статистику, правильные мысли и приятные слова!
    Кстати, скоро выйдет моя статья о текучести кадров (журнал «Управление персоналом – Украина»), которую я также продублирую в блоге.
    А пока рекомендую обратить внимание уважаемых коллег на 2 полезных инструмента:
    1) Технология подбора торгового персонала — http://consult-plus.biz/metodika-bystroj-ocenki-i-otbora-personala
    2) Технология проведения телефонного собеседования — http://consult-plus.biz/texnologiya-provedeniya-telefonnogo-sobesedovaniya

    [Ответить]

  • Оксана Осадчук Оксана Осадчук пишет:

    Тадам! Итак, итоги конкурса!

    Спасибо всем, кто участвовал! За Ваше время, за Ваши мысли.
    Было непросто выбрать, и все-таки я определилась.

    Спасибо Виталию Терещенко — за полезные, интересные и меткие комментарии. За качество и количество :) И за волю к победе, которую я вознаграждаю обещанной книгой. Особенно мне понравились комментарии к этим статьям:

    http://consult-plus.biz/vnimanie-akciya-poluchite-moyu-knigu-v-podarok
    http://consult-plus.biz/pogovorim-na-yazyke-cifr-prinyatie-resheniya-pri-vybore-kandidata
    http://consult-plus.biz/my-xotim-vam-predlozhit
    http://consult-plus.biz/kak-prodavat-dorogie-tovary-i-slozhnye-uslugi

    Также еще 4 книги я дарю авторам следующих комментариев:

    Павел: http://consult-plus.biz/kak-gramotno-raspredelit-funkcii-so
    natalya: http://consult-plus.biz/kaznit-nelzya-pomilovat-uvolit-ili-dat-vtoroj-shans
    Anna: http://consult-plus.biz/tak-vsyo-taki-kak-zhe-ponyat-chto-chelovek-sklonen-k-toj-ili-inoj-deyatelnosti
    Вячеслав Волков: http://consult-plus.biz/tak-vsyo-taki-kak-zhe-ponyat-chto-chelovek-sklonen-k-toj-ili-inoj-deyatelnosti

    Поздравляю! Мои книжечки уже ждут Вас :)

    [Ответить]

Оставить комментарий

Внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.

a href=