Партнеры сайта


Ищите в магазинах

  • 15Авг
    Ваша оценка:1Ваша оценка: 2Ваша оценка: 3Ваша оценка: 4Ваша оценка: 5 (2 votes, average: 5,00 из 5)
    Loading ... Loading ...

    Все, кто хоть раз сталкивался с наймом сотрудников, знают, что этот процесс способен растянуться надолго и «съесть» значительную часть рабочего дня, рабочей недели и даже месяца. А, как известно, вчерашний день уже не вернешь. И сегодня на примере моего последнего опыта подбора персонала для одного из клиентов я хочу поделиться некоторыми «фишками», способными существенно сэкономить ваше время при найме новых работников.

    Читать далее

    Метки: , , , ,

  • 25Июл
    Ваша оценка:1Ваша оценка: 2Ваша оценка: 3Ваша оценка: 4Ваша оценка: 5 (Нет оценок)
    Loading ... Loading ...

    Не секрет, что процесс поиска и подбора персонала может занимать до 80 % рабочего времени и порой напоминает ситуацию из русской народной сказки «Как Журавль к Цапле в гости ходил»:

    Нос вытащит - так хвост увязнет, хвост вытащит - нос увязнет.

    Ведь если не проводить тщательного предварительного «отсева» кандидатов (например, по телефону) и приглашать на собеседование всех подряд, то велик риск потратить потом уйму времени, что называется, «в трубу». Если же проводить с каждым претендентом телефонное интервью «с пристрастием», это «съедает» наиболее продуктивную часть дня и вынуждает руководителя / ответственного за подбор сотрудника откладывать ряд не менее важных дел «на завтра». Я уже не говорю об эмоциональном истощении после 2-3-х часов телефонных собеседований в режиме нон-стоп. Как же быть?

    Хотите Существенно Сократить
    ВременнЫе Потери При Отборе Персонала
    и При Этом Сохранить
    Высокое Качество Отбора?

    Есть хорошая новость. Опыт показывает, что временнЫе потери можно существенно сократить без снижения качества отбора, если иметь в наличии подробный сценарий первичной оценки соискателей по телефону.

    Иными словами, это грамотно спланированная последовательность специальных вопросов, где отрицательный ответ/реакция на каждый следующий вопрос является поводом для отказа кандидату и прекращения интервью с ним. Те же, кто дают нужные ответы/реакции на все вопросы, приглашаются на личное собеседование. При таком подходе на «очную ставку» попадают лучшие из лучших, а на общение с малоперспективными или не подходящими по каким-либо критериям претендентами тратится минимум времени.

    Кроме того, при наличии такого сценария предварительный телефонный «отсев» можно запросто делегировать администратору или секретарю, сняв с директора / менеджера по персоналу необходимость выполнять элементарную рутинную работу.

    Задача сотрудника, проводящего оценку, будет заключаться лишь в том, чтобы задать кандидату необходимые вопросы и поставить «галочки» или «плюсики» в специальном бланке в соответствующих ячейках. И, ориентируясь по сумме «галочек», либо пригласить соискателя на личное собеседование, либо вежливо с ним попрощаться.

    Цените свое время и усилия – не тратьте их на элементарную и рутинную работу, с которой может справиться рядовой персонал!

    Приобретите Технологию Проведения
    Телефонного Собеседования

    "Технология проведения телефонного собеседования" содержит:

    • Общие правила проведения оценки по телефону
    • Подробный сценарий телефонного собеседования с соискателями (в том числе дословные формулировки «контрольных» вопросов к соискателям):
      • Приветствие, представление
      • Блок 1. Соответствие формальным требованиям
      • Блок 2. Опыт работы
      • Блок 3. Лояльность
      • Блок 4. Характеристики голоса и речи (важно для соискателей на вакансию специалиста по продажам)
      • Блок 5. Коммуникабельность (важно для соискателей на вакансию специалиста по продажам)
    • Причины отклонения кандидатуры соискателя на каждом этапе оценивания
    • Дословные формулировки корректных отказов соискателю в дальнейшем рассмотрении его кандидатуры
    • Простые и однозначные правила интерпретации результатов оценки
    • Подробную инструкцию по назначению личного собеседования
    • Бланк для внесения результатов собеседований с кандидатами
    • График планирования очных собеседований с соискателями

    Объем Технологии составляет 11 листов.

    Ознакомиться с фрагментом Технологии можно здесь.

    ОТЛИЧИЯ «Технологии проведения телефонного собеседования»:

    Однозначность – Технология представляет собой четкую и понятную последовательность контрольных вопросов и критериев, позволяющих быстро принять решение: «подходит кандидат или нет», «пригласить на собеседование или отказать»;

    Простота и Доступность – Технология написана простым и понятным языком и не требует от сотрудника, проводящего собеседование, специального психологического образования, опыта подбора персонала и/или исключительно развитой «кадровой» интуиции;

    Экономичность – позволяет существенно экономить и рационально распределять усилия и время руководителя / специалиста по кадрам, освобождая его от взаимодействия с «не подходящими» кандидатами.

    Какова стоимость Технологии?

    Стоимость «Технологии проведения телефонного собеседования» составляет

    уточняйте!

    В большинстве случаев эта сумма соизмерима с половиной (а чаще – третью или даже четвертью!) месячного оклада одного рядового менеджера по продажам. А вот польза, которую Вы получите от ее приобретения и внедрения, в разЫ превышает Ваши инвестиции. Судите сами:

    Приобретая «Технологию Проведения
    Телефонного Собеседования»,
    Вы Получаете:

    • Экономию своих времени, усилий и нервов с самого первого этапа подбора персонала, избегая взаимодействия «не с теми» людьми;
    • Возможность своевременно выявлять и избавляться от «летунов», которые ищут «местечко на время», а также кандидатов, у которых на данный момент нет выраженной потребности в работе и/или готовности принимать Ваши «правила игры»;
    • Освободившийся временнОй ресурс для решения насущных задач бизнеса, требующих Вашего непосредственного участия и соответствующих Вашей квалификации;
    • Высокое качество предварительного отбора и гарантию того, что на очное собеседование будут приглашены лишь наиболее перспективные соискатели.

    Примите Решение и Сделайте Заказ Сейчас!

    Если у Вас возникли дополнительные вопросы по данному предложению, Вы можете задать их через форму обратной связи. Я отвечу Вам в течение 2-х рабочих дней.

    Чтобы приобрести «Технологию проведения телефонного собеседования», заполните и отправьте форму заявки ниже.

    1. ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ / ТРЕНИНГ / КОНСАЛТИНГ
    2. Заполнив приведенную ниже форму, Вы можете отправить заявку на заказ заинтересовавшей Вас услуги. По факту получения заявки я свяжусь с Вами для уточнения и согласования всех необходимых деталей.
    3. * - поля, обязательные к заполнению
    4. (обязательное поле)
    5. (обязательное поле)
    6. (обязательное поле)
    7. (обязательное поле)
    8. (обязательное поле)
    9. (обязательное поле)
    10. (введите корректный email)
    11. (обязательное поле)
    12. Captcha
     

    Метки: , , ,

  • 06Июл
    Ваша оценка:1Ваша оценка: 2Ваша оценка: 3Ваша оценка: 4Ваша оценка: 5 (2 votes, average: 5,00 из 5)
    Loading ... Loading ...

    Сегодня мы поговорим об основных правилах и типичных ошибках во время проведения телефонного собеседования. И проиллюстрировать их я хотела бы распространенным в сети Интернет аудироликом, в котором некий соискатель пытается по телефону трудоустроиться в известную сеть ресторанов быстрого питания. Поэтому сначала предлагаю Вам ознакомиться с аудиозаписью, которая находится здесь.

    Ознакомились? Тогда переходим к разбору.

    Читать далее

    Метки: , , , , ,

  • 02Июл
    Ваша оценка:1Ваша оценка: 2Ваша оценка: 3Ваша оценка: 4Ваша оценка: 5 (2 votes, average: 5,00 из 5)
    Loading ... Loading ...

    Уважаемый Коллега, первая и основная функция телефонного интервью - это оценка соискателя на соответствие принятому в Вашей компании «проходному минимуму» (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) и отклонении тех кандидатур, которые в этот минимум «не вписываются». Это, в свою очередь, позволяет специалисту по кадрам и/или руководителю существенно экономить и рационально распределять свои усилия и время. Согласитесь, ведь пообщаться лично с глазу на глаз с каждым, кто заинтересован Вашей вакансией, порой просто физически невозможно, да и не зачем. Уверена, что у Вас есть дела и поважнее, чем общение с малоперспективными кандидатами.

    Читать далее

    Метки: , , , ,